Новости

Модернизация системы здравоохранения Москвы выходит на финишную прямую.  До 25 декабря 2012 года программа модернизации будет исполнена. Одним из важнейших вопросов остается вопрос финансирования медицинских учреждений и оплаты труда медицинских работников.

Формирование новой системы оплаты труда медицинских работников – залог повышения эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере здравоохранения. Только рыночные отношения и все возрастающая конкуренция медучреждений смогут изменить отношение медперсонала и представителей административно-хозяйственных структур медучреждений к своему труду, убеждены в Департаменте здравоохранения города Москвы.

Замруководителя финансово-экономического управления Департамента здравоохранения Москвы, И.Н.Морозова отметила: «Переход на новую систему оплаты труда позволит привязать размер оплаты труда работников к показателям результативности их деятельности».

В рамках пилотного проекта была проделана огромная работа в 27 медицинских учреждениях Москвы по изучению фондов оплаты труда, структуры учреждений, штатных расписаний. Проведенные расчеты были направлены в соответствующие экспертные комиссии при Департаменте финансов, Департаменте здравоохранения, Департаменте экономической политики и развития, Департаменте труда и занятости, профсоюзного органа и рабочей группы.

25 апреля 2012 года Правительством Москвы был принят Закон города Москвы №13, который внес изменения в действующий Закон № 86 от 15 декабря 2004 года «Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы». Принятый закон дал основание применить новую систему оплаты труда, отличную от тарифных систем оплаты труда работников госучреждений города Москвы.

Итак, формирование оплаты труда теперь включает 3 составляющих: должностной оклад,  компенсационные выплаты; фонд стимулирующих выплат. Фонд стимулирующих выплат составит не менее 30%.

Каждое лечебное учреждение будет самостоятельно разрабатывать систему оплаты труда для медицинского персонала и административно-управленческих кадров.

Новая система предусматривает: медучреждения самостоятельно определяют размеры должностных окладов. Компенсационные и стимулирующие выплаты будут установлены в соответствии с особенностями отраслевой системы. Минимальные должностные оклады устанавливаются по профессионально-квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения РФ. Если работники исполняют одну и ту же работу, с идентичными квалификационными уровнями, они должны получить равные должностные оклады

Представители столичных департаментов также призвали главных врачей учесть нюансы модернизации и не снижать должностные оклады в новой системе оплаты труда по сравнению с тарифными ставками, ранее закрепленными 30-м Постановлением Правительства Москвы.

Важным показатетем эффективности деятельности медучреждений станет степень развития внебюджетной деятельности, которая включает в себя и оказание платных услуг.

Реформирование отрасли здравоохранения призвано изменить базисные принципы функционирования учреждений. Наступило «время бороться за пациента», сообщил заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития Леонид Печатников.

Эксперты сходятся во мнении: новая система оплаты труда сможет заинтересовать и повысить эффективность работы медицинского персонала во всех учреждениях Москвы.